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制度について

TRAINING & WELFARE / 教育制度・福利厚生

教育制度

等級別に定められた役割期待を担うために必要なスキルを明確化し、スキル習得の手法を設計しています。

教育制度

教育制度

教育制度[図をタップすると、拡大表示されます]

新入社員研修
  1. オリエンテーション(KKDJツアー、商品知識、ビジネスマナーなど)
  2. 製造・店舗実習
  3. サポートオフィス(本社)全部門の業務体験
  4. 年間OFF-JT(集合研修)
テクニカルスキル
各種OJT、集合研修、コーヒー研修など
※製造資格認定制度あり
ポータブルスキル
KKDJカレッジ(階層別研修制度)
社内公募性による研修
SV・GM選抜研修(外部専門家によるアセスメント)
次世代リーダー研修(若手向け)
社内インターンシップ
希望する部門・職種を業務体験(2週間)
  • 定期的な人事によるキャリア面談あり
  • 入社1年目はメンター制度によるサポートあり

福利厚生

出産・育児休暇制度
産前は希望により、6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)において休暇を取得でき、産後は8週間の休暇を取得できます。
育児休暇は、1歳に満たない子と同居し、養育する場合は、1年間を限度に育児休暇の取得可能です。
チャイルドケア制度
育児休業終了後から、対象児童が10歳の誕生月末日まで時短勤務が可能です。
従業員割引制度
自社商品を20%オフで購入できます。
制服貸与
ポロシャツ、キャップ、名札は会社から支給されます。
地域限定社員
ライフスタイルに合わせて選べる働き方が可能です。異動は転居が伴わない範囲で行われます。
時短社員制度
月123時間の勤務となり、異動は転居が伴わない範囲で行われます。

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